El Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) tiene el compromiso de promover y velar por el pleno ejercicio del derecho a vivir libres de violencia.
Por ello, presentamos este micrositio Cero Tolerancia, para unir esfuerzos y construir una cultura que denuncie y erradique el hostigamiento sexual y acoso sexual (hs y as).
Escucha el mensaje de la Dra. Nadine Gasman Zylbermann, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).
¡Súmate a la Cero Tolerancia al hostigamiento sexual y acoso sexual!
El hostigamiento sexual y el acoso sexual son formas de violencia. Conllevan humillación e intimidación. Dañan la salud, la integridad, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de quienes las padecen.
Por las graves afectaciones que estas conductas tienen en las personas y en la sociedad, en nuestro país las leyes1 las reconocen como delitos y las definen de la siguiente manera:
(1) Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida libre de Violencia. 2007.
Para identificar cuándo una conducta se trata de hostigamiento o acoso, veamos el siguiente video:
Explicar porqué ocurren las conductas de hostigamiento sexual y acoso sexual no es sencillo, ya que entre los factores que lo propician están:
Instrucción: Da clic en el título de cada botón para ver la información.
Con frecuencia se piensa que el hs y el as ocurren porque las víctimas, mayoritariamente mujeres, lo provocan debido a su forma de vestir, por sus actitudes “coquetas” o poco firmes al rechazar estas conductas. Incluso hay quienes piensan que son permitidas, cuando existió una relación previa, justificándolas como“conflictos íntimos”.
En cualquier contexto o situación, todas y todos sabemos cuando algo nos incomoda, disgusta o afecta; por eso es importante expresarlo y no permitirlo. Si la persona que está contigo te comunica que no le gustan tus formas de acercarse a ella, ESCUCHA, RESPETA y DEJA DE HACERLO, incluyendo la voluntad o decisión de terminar un vínculo o relación.
También es importante tener en cuenta que las inseguridades o dificultades de quienes padecen el hostigamiento o el acoso sexual no siempre son claras. Si hay miedo a los despidos, a las represalias o hay confusión, no juzgues a la víctima, apoya y pídele a quien se sobrepasa, que ¡respete sus negativas!
Y recuerda: la vestimenta, la forma de ser, comportarse o andar solas por las calles NUNCA justifica ningún tipo de abuso o violencia sexual.
Dale un vistazo al siguiente video para conocer más sobre la importancia del Consentimiento:
Recuerda que NO es siempre NO. Tan fácil como tomar té.
Modificar las causas que originan estas conductas, nos ayudará a erradicarlas de todos los espacios en los que nos relacionamos. Conocer cuáles son las conductas que constituyen hostigamiento sexual y acoso sexual, también es muy importante. Por ello, revisa y descarga la siguiente infografía:
Si has vivido hostigamiento o acoso sexual, rompe el silencio, dale voz y denuncia todo aquello que atenta contra tu integridad:
En el siguiente video presentamos tres rápidas recomendaciones:
Revisa y descarga la siguiente infografía para saber qué hacer si te encuentras ante situaciones o conductas de hs y as.
Las mujeres, niñas y adolescentes migrantes enfrentan condiciones hostiles durante su trayecto que las colocan en situaciones de vulnerabilidad, por lo que el abuso y acoso sexual es una de las violencias que pueden experimentar. Si eres persona migrante o eres persona servidora pública y estás en contacto directo con este tipo de población, descarga las siguientes infografías para conocer cómo y en dónde denunciar estos actos.
Si eres persona servidora pública, acudes a realizar un trámite o recibir algún beneficio de un programa público, debes saber que existe un Protocolo que prohíbe el hostigamiento sexual o acoso sexual y establece la ruta para atender a quienes denuncian estas conductas en las instituciones de la Administración Pública Federal.
Conoce la ruta de atención en la siguiente infografía:
Erradicar el hostigamiento y acoso sexual requiere de la suma de esfuerzos y acciones inmediatas. Por eso, te brindamos dos herramientas que se han incorporado en el quehacer las instituciones públicas y privadas:
La Secretaría de Gobernación, la Secretaría de la Función Pública y el Instituto Nacional de las Mujeres, emitieron un nuevo Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, el cual entró en vigor el 17 de febrero de 2020.
Conócelo:
Una primer medida que establece el Protocolo, es la emisión de un Pronunciamiento de Cero Tolerancia ante el hs y as por parte de la autoridades de toda institución pública, es una medida que busca inhibir y alertar sobre esas conductas, hay que ubicarlo en un lugar visible y socializarlo entre todo el personal.
Conoce el Pronunciamiento "Cero Tolerancia" del Inmujeres y descarga el check list de los requisitos para verificar que el Pronunciamiento de tu institución los cumple.
¿Qué debe incluir el Pronunciamiento?
Otra medida para promover la prevención del hostigamiento y acoso sexual en la institución donde laboras, es la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Consulta qué establece en materia de hs y as.
Si tienes alguna duda sobre la Certificación en esta Norma, consulta las Preguntas Frecuentes dando clic aquí
Conocerás la importancia de este instrumento normativo, las instancias competentes para la atención e investigación de denuncias y las acciones de prevención del hs y as.
Consulta la ficha técnica del curso, las fechas de emisión y los pasos a seguir para inscribirte en: http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/csp.html
La capacitación, sensibilización, formación y certificación son acciones que permiten avanzar a la construcción de una sociedad libre de hostigamiento sexual y acoso sexual. Por eso, es importante que todos los centros de trabajo de los sectores público, privado o social incluyan en sus programas anuales de capacitación cursos en materia de igualdad entre mujeres y hombres, prevención y atención de casos de hostigamiento sexual y acoso sexual, y asegurar que la totalidad del personal reciba al menos una sesión anual de capacitación y sensibilización en la materia.
El Inmujeres pondrá a disposición cursos especializados para apoyar el trabajo de quienes atienden víctimas, dan asesoría jurídica y acompañamiento psicológico. ¡Espéralos!
Si quieres conocer más sobre los cursos y certificaciones que ofrece el INMUJERES, te invitamos a visitar el micrositio "puntogenero: formación para la igualdad". Da clic en la siguiente liga: http://puntogenero.inmujeres.gob.mx/
Si tienes alguna duda o necesitas más información sobre las siguientes opciones, contacta a:
Nombre: | Correo: | Tipo de consulta: |
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César Hernández Retama | igualdadlaboral@inmujeres.gob.mx | Consultas sobre la Norma en igualdad laboral y no discriminación. |
Mariana Agüero Pineda | maguero@inmujeres.gob.mx | Si requieres el logotipo o algún archivo para promover la Cero Tolerancia al hs y as. |
Recuerda que construir una cultura libre de hostigamiento sexual y acoso sexual, requiere de la participación de todos y todas:
#SumateCeroTolerancia